Aunque parezca que no, es muy común la presencia de trabajadores ilegales en puestos de empleo. Especialmente, como empleados del hogar.
Pero esto tiene graves consecuencias jurídicas para el empleador. A continuación, te contamos los riesgos y consecuencias.

Acta de infracción
Este acta es un documento en el que se inicia un procedimiento sancionador, debido a una actividad inspectora previa que propone la imposición de una sanción.

Dicha acta de infracción será muy grave.

Multa
La multa que se propone oscila entre los 10.000 y 100.000€. Esto dependerá de la cuantía que resulte de calcular todo lo que hubiera ingresado a la Seguridad Social y otros conceptos de recaudación de ser un trabajador legal.

Sanción alternativa

En caso de que el empleado sea extranjero/a, cabe la posibilidad de expulsar del territorio español al que ha incurrido en el fraude.

Sanción accesoria

Se puede pedir cerrar el establecimiento o local desde seis meses hasta cinco años.