Paro para las empleadas de hogar
Cotizaciones de las empleadas de hogar
Lo que se busca es solucionar una reivindicación histórica de este colectivo y equiparar sus derechos a los del resto de trabajadores por cuenta ajena. Tanto en condiciones de trabajo como en lo referente a las cargas a la Seguridad Social y cotizaciones correspondientes.
Este Real Decreto establece que:
- Desde el 1 de octubre de 2022 estas empleadas del hogar cotizarán por desempleo utilizando como base de cotización las contingencias de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.
- Hasta final de 2022 el tipo de cotización que se aplicará será el 6,05% (5% por parte de del contratador y el 1,05% por parte de la trabajadora). En lo que se refiere a 2023 estos tipos se regularán en los Presupuestos Generales del Estado como el resto de los trabajadores.
Recientemente se ha aprobado el Real Decreto Ley 16/2022 de 6 de septiembre cuyo objetivo es mejorar las condiciones de trabajo de las empleadas de Hogar en España.
Paro y despidos de las empleadas de hogar
Por lo tanto, estas trabajadoras (en su mayoría mujeres) tendrás derecho a cobrar la prestación por desempleo en caso de ser despedidas o finalizar su contrato de trabajo.
Esto siempre y cuando al finalizar el contrato hayan cotizado un mínimo de 360 días.
Indemnización por despido
En el caso de producirse el despido de la trabajadora el empleador está obligado a pagar una indemnización de 12 días por año trabajado hasta un máximo de 6 mensualidades.
Si el trabajo se hubiera realizado por un periodo de más de un año el empleador debe preavisar de la finalización del contrato a la trabajadora con un plazo de 20 días. Si no se cumple esta condición el preaviso será de 7 días.
- Publicado en Sin categoría
Riesgos y consecuencias de tener trabajadores ilegales en empresas o como empleados de hogar.
Aunque parezca que no, es muy común la presencia de trabajadores ilegales en puestos de empleo. Especialmente, como empleados del hogar.
Pero esto tiene graves consecuencias jurídicas para el empleador. A continuación, te contamos los riesgos y consecuencias.
Acta de infracción
Este acta es un documento en el que se inicia un procedimiento sancionador, debido a una actividad inspectora previa que propone la imposición de una sanción.
Dicha acta de infracción será muy grave.
Multa
La multa que se propone oscila entre los 10.000 y 100.000€. Esto dependerá de la cuantía que resulte de calcular todo lo que hubiera ingresado a la Seguridad Social y otros conceptos de recaudación de ser un trabajador legal.
Sanción alternativa
En caso de que el empleado sea extranjero/a, cabe la posibilidad de expulsar del territorio español al que ha incurrido en el fraude.
Sanción accesoria
Se puede pedir cerrar el establecimiento o local desde seis meses hasta cinco años.
- Publicado en Sin categoría
Pago y trámite de la baja empleada de hogar
A menudo, cuando contratamos un servicio de empleados del hogar nos surgen las siguientes preguntas: ¿qué ocurre si el empleado del hogar está enfermo y, en consecuencia, no puede trabajar? O ¿sus bajas médicas son iguales que las del resto de trabajadores? A continuación, te contamos qué sucede en este tipo de situaciones.
Al igual que ocurre con el resto de profesiones, los empleados de hogar pueden tener bajas médicas si están enfermos o han tenido un accidente. De esta manera, no tendrá que acudir a su puesto de trabajo, usando ese tiempo para recuperar su salud.
No solo esto, sino que también hay que tener en cuenta que la baja médica incluye el derecho a asistencia sanitaria. Así como a la rehabilitación o recuperación, en caso de que fuera necesario para el empleado.
Dentro de las bajas médicas de los empleados del hogar, el empleador deberá abonar únicamente 5 días de salario durante el tiempo de baja médica, luego deberá solicitarse el pago directo.
Si quieres que te ayudemos a calcular el salario que corresponde así como gestionar el pago directo, no dudes en contactar con nosotros.
- Publicado en Sin categoría
Nueva prórroga de los ERTES
La situación por el COVID-19 nos ha traído muchas palabras que ya existían pero que no utilizábamos apenas. Entre ellas, ERTE o Expediente de Regulación Temporal de Empleo. Si bien es verdad que a lo largo del 2020 estaba presente en boca de todos, ha habido una evolución. A continuación te contamos la última hora de los ERTES, su nueva prórroga.
A 29 de septiembre de 2021, el modelo actual de los ERTE seguirá vigente hasta el 31 de octubre de este mismo año. Los ERTE acabarán el 30 de septiembre y ha salido publicada la prórroga con fecha 1/10/2021. Es por eso que desde el 1 de noviembre entrarán en vigor las nuevas ayudas y las nuevas modalidades de ERTE: por impedimento y tránsito a un expediente por limitaciones a la actividad normalizada, o viceversa.
De todas formas, hay otras limitaciones que se mantienen igual que en las prórrogas anteriores. Entre estas se encuentran las limitaciones a la subcontratación y a la realización de horas extraordinarias, los límites sobre reparto de dividendos o la cuantía de la prestación por desempleo en el 70%.
Otra novedad es la formación en ERTE, que concederá mayores exenciones en la cotización a la Seguridad Social para las empresas que realicen acciones formativas. Todo esto dependerá del número de empleados, las horas de la formación, etc.
- Publicado en bayerabogados, covid, covid19, derecho laboral, despido, Law, prestacion, salario, salario minimo interprofesional, Sin categoría
Nueva imposición de registro horario de trabajadores
¿En qué consiste?
Esta nueva imposición de registro horario, quedó establecida a través del artículo 10 de este decreto-ley, el cual modificó el Estatuto de los Trabajadores, agregando el apartado 9, como parte del artículo 34. Dicho apartado señala que la empresa, deberá cumplir y establecer los mecanismos necesarios, para que cada uno de sus trabajadores pueda registrar a diario su jornada laboral, al comenzar y al finalizar la misma.
También establece lo siguiente:
- Esta medida no afecta la flexibilidad horaria.
- Las empresas deben conservar estos registros durante cuatro años.
- El control horario estará disponible para que pueda ser consultado por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, por las personas trabajadoras y por sus representantes legales.
Esta normativa se aplica tanto a los trabajadores de jornada completa como a los de tiempo parcial, y será supervisada por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Las empresas que no cumplan, a partir del 12 de mayo de 2019, serán sancionadas con una multa que puede ir desde los 626 hasta los 6.250 euros, de acuerdo al tamaño de la empresa y al total de sus ingresos.
Imposición de registro horario: Beneficios
El registro horario beneficia a los trabajadores, corrigiendo ciertos problemas laborales que se han registrado en España:
- Protege a las personas trabajadoras que sufren abusos con respecto a la duración de la jornada laboral.
- Garantiza que las horas extraordinarias se abonen o se compensen con tiempo de descanso.
Asimismo, beneficia a la sociedad española, puesto que:
- Asegura que el sistema de Seguridad Social reciba todas las cotizaciones por horas extraordinarias que se han trabajado.
- Contribuye con la creación de miles de nuevos puestos de trabajo, al conocer la realidad en materia de necesidad de mano de obra; en la actualidad está siendo cubierta a través de horas extras que muchas veces no se pagan.
De igual modo beneficia a las empresas, ya que contribuye a disminuir el absentismo laboral, y las protege en casos de denuncias infundadas.
Cómo aplicar el nuevo control horario
La normativa establece que la forma en que se ejecutará el control horario, debe ser acordada mediante negociación colectiva, entre la empresa y los trabajadores o sus representantes legales. Uno de los temas que más preocupa a algunos empleadores y sindicatos, es cómo llevar este registro cuando los horarios son flexibles, o se realiza el trabajo a distancia.
En estos casos, las empresas pueden implementar software o aplicaciones de gestión de horarios, para que los trabajadores puedan registrar el inicio y el final de su jornada laboral, sin importar donde se encuentren.
Cuéntanos, ¿tienes alguna otra duda sobre la aplicación del registro horario? ¿qué te parece esta nueva medida?
- Publicado en derecho laboral, Law