¿En qué consiste?

Esta nueva imposición de registro horario, quedó establecida a través del artículo 10 de este decreto-ley, el cual modificó el Estatuto de los Trabajadores, agregando el apartado 9, como parte del artículo 34. Dicho apartado señala que la empresa, deberá cumplir y establecer los mecanismos necesarios, para que cada uno de sus trabajadores pueda registrar a diario su jornada laboral, al comenzar y al finalizar la misma.

También establece lo siguiente:

• Esta medida no afecta la flexibilidad horaria.
• Las empresas deben conservar estos registros durante cuatro años.
• El control horario estará disponible para que pueda ser consultado por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, por las personas trabajadoras y por sus representantes legales.

Esta normativa se aplica tanto a los trabajadores de jornada completa como a los de tiempo parcial, y será supervisada por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Las empresas que no cumplan, a partir del 12 de mayo de 2019, serán sancionadas con una multa que puede ir desde los 626 hasta los 6.250 euros, de acuerdo al tamaño de la empresa y al total de sus ingresos.

Imposición de registro horario: Beneficios

El registro horario beneficia a los trabajadores, corrigiendo ciertos problemas laborales que se han registrado en España:

• Protege a las personas trabajadoras que sufren abusos con respecto a la duración de la jornada laboral.  
• Garantiza que las horas extraordinarias se abonen o se compensen con tiempo de descanso.

Asimismo, beneficia a la sociedad española, puesto que:

• Asegura que el sistema de Seguridad Social reciba todas las cotizaciones por horas extraordinarias que se han trabajado.
• Contribuye con la creación de miles de nuevos puestos de trabajo, al conocer la realidad en materia de necesidad de mano de obra; en la actualidad está siendo cubierta a través de horas extras que muchas veces no se pagan.

De igual modo beneficia a las empresas, ya que contribuye a disminuir el absentismo laboral, y las protege en casos de denuncias infundadas.

Cómo aplicar el nuevo control horario

La normativa establece que la forma en que se ejecutará el control horario, debe ser acordada mediante negociación colectiva, entre la empresa y los trabajadores o sus representantes legales. Uno de los temas que más preocupa a algunos empleadores y sindicatos, es cómo llevar este registro cuando los horarios son flexibles, o se realiza el trabajo a distancia.

En estos casos, las empresas pueden implementar software o aplicaciones de gestión de horarios, para que los trabajadores puedan registrar el inicio y el final de su jornada laboral, sin importar donde se encuentren.

Cuéntanos, ¿tienes alguna otra duda sobre la aplicación del registro horario? ¿qué te parece esta nueva medida?