Acuerdo para la subida del Salario mínimo a 950€ para 2020
El Gobierno, patronal y sindicatos han acordado la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a 950 euros mensuales. Este aumento queda lejos de la promesa de Podemos de alcanzar el SMI a 1.000 euros, el Gobierno ha aclarado que el aumento será progresivo para evitar con las pequeñas empresas, principalmente.
Esta subida es un acuerdo, por lo que habrá que esperar que se apruebe la legislación que fije esta subida del Salario Mínimo Interprofesional para este año 2020.
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Una empresa hace firmar una baja voluntaria a un trabajador sin su consentimiento y ha sido condenada a abonar 31.000€.
El trabajador de una empresa gallega recibió un SMS de la Seguridad social en el que se le indica que se ha procedido a dar de baja de la Seguridad Social. Así mismo la empresa notificó que la baja había sido producida como consecuencia de la baja voluntaria firmada, por el propio trabajador. Ante su sorpresa interpone demanda por despido.
Es ahora el El Tribunal Superior de Justicia de Galicia La Sala determina que la baja voluntaria que firmó el trabajador si bien reconoció haber firmado el documento, negó haber sido consciente de su contenido.
Por ello, el Tribunal entiende, que la prueba testifical en conjunto «prevalece sobre la documental aportada por la empresa” y califica el despido de improcedente. obliga a la empresa a readmitir al encargado en su mismo puesto de trabajo y bajo las mismas condiciones anteriores al despido (más los salarios de tramitación que ascendían a 54 euros por día); o bien a indemnizarle con casi 31.000 euros.
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Permiso de paternidad se extiende a 16 semanas
Iniciamos este 2021 con la ampliación del permiso de paternidad. A partir del 1/1/2021 el disfrute por parte del progenitor se ve ampliado a 16 semanas, igualándose así al periodo que se aplica a al permiso de maternidad.
Este permiso es para el caso de parto, adopción o acogimiento.
Por lo general el disfrute suele ser del periodo de manera continuada, pero puede optarse por llevarlo a cabo de manera interrumpida, es decir, el padre deberá realizar las cuatro primeras semanas tras el parto y disponer de las 12 semanas restante de forma ininterrumpida antes o después del descanso del otro progenitor.
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