A partir del  1 de enero de 2025  entrará en vigor la  cotización adicional de solidaridad , por la cual empresas y trabajadores deberán contribuir a la Seguridad Social por las retribuciones que superen la  base máxima de cotización  establecida anualmente por la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Hasta ahora, en España existían límites máximos y mínimos en las bases de cotización, de modo que a partir de cierto importe salarial, la cuota a ingresar no aumentaba. Sin embargo, debido al déficit en la hucha de las pensiones, se han implementado medidas para incrementar la recaudación anual. Una de ellas es la  cuota de solidaridad , regulada en el  Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo , que modifica la Ley General de la Seguridad Social e introduce el  artículo 19 bis  sobre esta nueva cotización.

La  cuota de solidaridad  funciona de la siguiente manera:

– La distribución del tipo de cotización entre empresa y trabajador mantendrá la misma proporción que en la cotización por contingencias comunes.

– Se aplicará a las retribuciones que superen la base máxima de cotización.- Se establece una contribución adicional en tres tramos:

–  5,5%  sobre la parte de la retribución que exceda la base máxima hasta un  10%  adicional.

–  6%  sobre la parte que exceda entre el  10% y el 50%  sobre la base máxima.

–  7%  sobre la parte que supere el  50%  adicional sobre la base máxima.

– El plazo de ingreso de esta cotización adicional finalizará el último día del mes siguiente al que deban abonarse las retribuciones.

La aplicación de esta nueva cotización será  progresiva hasta 2045 , incrementando gradualmente el tipo de cotización y manteniendo la proporción de distribución entre empresario y trabajador.

Esta medida implica un incremento significativo en el  coste laboral  para las empresas y una reducción del salario neto para los trabajadores con salarios más altos, es decir, aquellos que superan las bases máximas de cotización (en 2024, fijada en  4.720,50 euros mensuales ).

En resumen, la  cotización adicional de solidaridad  supone un cambio estructural en el sistema de cotización español, ya que empresas y trabajadores contribuirán a la Seguridad Social por salarios que superen la base máxima de cotización, con el objetivo de incrementar la financiación del sistema público de pensiones y reducir su déficit.