CESE DE AUTONOMOS COVID19, el nuevo «paro» para los autónomos.
El Gobierno de España ante esta situación de crisis sanitaria, provocada por el COVID-19, aplicó el pasado 14 de marzo 2020 el Estado de Alarma afectando y provocando el cierre temporal de actividades o centro de trabajo, muchas de ellos regentados por Autónomos.
Para todos ellos ha creado la prestación de cese de autónomos, a la cual se podrán acoger todos loa autónomos que hayan visto reducida su facturación hasta un 75% o bien hayan tenido que cerrar, temporalmente, su negocio. Si bien en un primer momento el estado planteaba la incompatibilidad de este prestación con el cobro de otras prestaciones de la Seguridad Social, en el día de ayer eliminó esta compatibilidad permitiendo el cobro.
Existe en la actualidad una avalancha de solicitudes y las mutuas las están tramitando con gran celeridad, pero aún así no pueden asegurar la fecha del pago de la prestación. Tendremos que estar atentos a las comunicación emitidas por la entidad gestora.
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Derogado el despido objetivo por ausentismo, no por bajas de incapacidad temporal.
Tras la Sentencia del Tribunal Constitucional (Sentencia 118/2019, de 16 de octubre) en la que permitía el despido por faltas de asistencia al puesto de trabajo, aún con justificación, causó un gran revuelo mediático y fue aplicado por muchas empresas el día siguiente a su publicación.
Hoy se ha publicado la derogación del despido objetivo por faltas de asistencia al puesto de trabajo, establecida en el artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores, por lo que volvemos al estado inicial de esta casuística. Eso sí, cabe apuntar que las bajas de enfermedad, derivadas de una incapacidad temporal, deberemos estar a lo apuntado por el Alto Tribunal en la que los despidos en estos supuestos sean declarados improcedentes y no nulos.
Habrá que esperar a nuevas publicaciones o corrientes jurisprudenciales para saber como actuar frente a la decisión de despido en cada momento.
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Acuerdo para la subida del Salario mínimo a 950€ para 2020
El Gobierno, patronal y sindicatos han acordado la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a 950 euros mensuales. Este aumento queda lejos de la promesa de Podemos de alcanzar el SMI a 1.000 euros, el Gobierno ha aclarado que el aumento será progresivo para evitar con las pequeñas empresas, principalmente.
Esta subida es un acuerdo, por lo que habrá que esperar que se apruebe la legislación que fije esta subida del Salario Mínimo Interprofesional para este año 2020.
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Una empresa hace firmar una baja voluntaria a un trabajador sin su consentimiento y ha sido condenada a abonar 31.000€.
El trabajador de una empresa gallega recibió un SMS de la Seguridad social en el que se le indica que se ha procedido a dar de baja de la Seguridad Social. Así mismo la empresa notificó que la baja había sido producida como consecuencia de la baja voluntaria firmada, por el propio trabajador. Ante su sorpresa interpone demanda por despido.
Es ahora el El Tribunal Superior de Justicia de Galicia La Sala determina que la baja voluntaria que firmó el trabajador si bien reconoció haber firmado el documento, negó haber sido consciente de su contenido.
Por ello, el Tribunal entiende, que la prueba testifical en conjunto «prevalece sobre la documental aportada por la empresa” y califica el despido de improcedente. obliga a la empresa a readmitir al encargado en su mismo puesto de trabajo y bajo las mismas condiciones anteriores al despido (más los salarios de tramitación que ascendían a 54 euros por día); o bien a indemnizarle con casi 31.000 euros.
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Permiso de paternidad se extiende a 16 semanas
Iniciamos este 2021 con la ampliación del permiso de paternidad. A partir del 1/1/2021 el disfrute por parte del progenitor se ve ampliado a 16 semanas, igualándose así al periodo que se aplica a al permiso de maternidad.
Este permiso es para el caso de parto, adopción o acogimiento.
Por lo general el disfrute suele ser del periodo de manera continuada, pero puede optarse por llevarlo a cabo de manera interrumpida, es decir, el padre deberá realizar las cuatro primeras semanas tras el parto y disponer de las 12 semanas restante de forma ininterrumpida antes o después del descanso del otro progenitor.
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La incorporación de Robots no es causa de despido objetivo
La robotización ha sido la causa alegada por la multinacional turística hotelera con sede en Las Palamas de Gran Canaria para el despido de un oficial de contabilidad en las oficinas centrales. La trabajadora tenia una antigüedad de 2006 en la empresa y 13 años más tarde es despedida alegando “causas objetivas”. El origen del despido es diciembre de 2018, cuando se instala un programa informático para la gestión de cobros. La empresa basa su causa de despido en la sustitución de su puesto de trabajo gracias a la automatización realizada por el programa. El Magistrado entiende que la automatización con la única finalidad de reducir costes, como causa de despido objetivo, pues asimila la reducción del derecho al trabajo con el consecuente aumento de Libertad empresarial; y culmina la sentencia declarando que no puede ser procedente este despido objetivo por causas técnicas por no cumplir la finalidad del Estatuto de los Trabajadores.
Todo ello es considerado como un despido improcedente, con todas las consecuencias legales que ello supone. Frente a esta Sentencia cabe recurso de suplicación, será la multinacional la que tendrá que decidir si sigue con la convicción de que se trata de un despido objetivo u opta por la firmeza de la sentencia.
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Los “Riders” de Deliveroo son falsos autónomos.
Así lo declara un juez de Barcelona condena a Deliveroo reconocer como trabajadores a sus “riders”.
Es el magistrado del juzgado social 31, quien ha declarado a los repartidores como trabajadores de la empresa Deliveroo. Expone en la Sentencia que los llamados riders no deben ser autónomos, como están operando en la actualidad, sino que deben ser considerados como personal laboral. Argumenta su decisión alegando que el repartidor está sujeto a una disponibilidad, dependencia, remuneración y todo ellos son notas características de una relación laboral.
Esta sentencia no es firme, y puede la empresa Deliveroo interponer recurso de suplicación.
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Nueva imposición de registro horario de trabajadores
¿En qué consiste?
Esta nueva imposición de registro horario, quedó establecida a través del artículo 10 de este decreto-ley, el cual modificó el Estatuto de los Trabajadores, agregando el apartado 9, como parte del artículo 34. Dicho apartado señala que la empresa, deberá cumplir y establecer los mecanismos necesarios, para que cada uno de sus trabajadores pueda registrar a diario su jornada laboral, al comenzar y al finalizar la misma.
También establece lo siguiente:
- Esta medida no afecta la flexibilidad horaria.
- Las empresas deben conservar estos registros durante cuatro años.
- El control horario estará disponible para que pueda ser consultado por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, por las personas trabajadoras y por sus representantes legales.
Esta normativa se aplica tanto a los trabajadores de jornada completa como a los de tiempo parcial, y será supervisada por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Las empresas que no cumplan, a partir del 12 de mayo de 2019, serán sancionadas con una multa que puede ir desde los 626 hasta los 6.250 euros, de acuerdo al tamaño de la empresa y al total de sus ingresos.
Imposición de registro horario: Beneficios
El registro horario beneficia a los trabajadores, corrigiendo ciertos problemas laborales que se han registrado en España:
- Protege a las personas trabajadoras que sufren abusos con respecto a la duración de la jornada laboral.
- Garantiza que las horas extraordinarias se abonen o se compensen con tiempo de descanso.
Asimismo, beneficia a la sociedad española, puesto que:
- Asegura que el sistema de Seguridad Social reciba todas las cotizaciones por horas extraordinarias que se han trabajado.
- Contribuye con la creación de miles de nuevos puestos de trabajo, al conocer la realidad en materia de necesidad de mano de obra; en la actualidad está siendo cubierta a través de horas extras que muchas veces no se pagan.
De igual modo beneficia a las empresas, ya que contribuye a disminuir el absentismo laboral, y las protege en casos de denuncias infundadas.
Cómo aplicar el nuevo control horario
La normativa establece que la forma en que se ejecutará el control horario, debe ser acordada mediante negociación colectiva, entre la empresa y los trabajadores o sus representantes legales. Uno de los temas que más preocupa a algunos empleadores y sindicatos, es cómo llevar este registro cuando los horarios son flexibles, o se realiza el trabajo a distancia.
En estos casos, las empresas pueden implementar software o aplicaciones de gestión de horarios, para que los trabajadores puedan registrar el inicio y el final de su jornada laboral, sin importar donde se encuentren.
Cuéntanos, ¿tienes alguna otra duda sobre la aplicación del registro horario? ¿qué te parece esta nueva medida?
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A partir de hoy, el permiso de paternidad es de 8 semanas
Hoy, 1 de abril de 2019, entra en vigor la ampliación del permiso de paternidad a ocho semanas de disfrute, cuando hasta ayer eran de cinco semanas. La distribución de las mismas deberá ser siempre, las dos primeras, deberán disfrutarse de manera ininterrumpida tras el parto, y las seis restantes podrás solicitarse hasta que el hijo cumpla un año.
Otra de las novedades, es que el permiso será intransferible, por lo que únicamente deberá disfrutarlo el padre sin poder cederlo a la madre. Igualmente, entran en vigor, las ayudas para familias en situación de pobreza, recibiendo todas ellas 588 euros por hijo a cargo.
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