Son numerosos los clientes que durante esta semana se han puesto en contacto con nosotros en relación, a lo que comentábamos la semana pasada en nuestras redes sociales, la actualización de salario de las empleadas de hogar en Seguridad Social.

La Inspección de Trabajo está realizando una comprobación exhaustiva en el Régimen de las empleadas de hogar, a fin de verificar que los salarios abonados sean los legales, es decir, cómo mínimo el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Recordemos que, a día de hoy continuamos con el SMI de 2020 y este es 1.109 euros brutos al mes (1057 euros netos), por una jornada de 8 horas diarias y 12 pagas.

En la mayoría de los casos el empleador realiza el alta en Seguridad Social, de la empleada de hogar, e informa el salario pactado en el momento inicial de la relación laboral; pero anualmente no lo actualiza de acuerdo al SMI vigente en cada momento. La omisión de esta actualización  provoca que la cantidad informada quede desfasada y por tanto, sea objeto de Inspección.

Por todo ello, recordamos que el salario debe ser actualizado anualmente y, en el caso de tenerlo obsoleto, actualizarlo en la Seguridad Social.

Si no sabes como comprobarlos nosotros te ayudamos a tenerlo al día.

Con fecha 1 de enero de 2021, se amplia nuevo periodo de disfrute de paternidad. El mismo se iguala a la maternidad con un disfrute de 16 semanas. Las seis primeras tras el parto). Las 8 semanas restantes el padre las podrá disfrutar de manera continuada o interrumpida, en régimen de jornada completa o parcial, durante el primer año de vida del hijo/a. La madre biológica podrá ceder al otro progenitor hasta dos semanas de su periodo de suspensión de disfrute no obligatorio.

Se trata de un derecho individual e intransferible sin que pueda transferirse al otro progenitor.

El Govern publicó el pasado, 3 de noviembre el DECRETO LEY 39/2020 de medidas extraordinarias de carácter social para hacer frente a las consecuencias de la COVID-19.

En el texto del ismo se establece una ayuda, puntual y extraordinaria en forma de prestación económica de pago único por valor de 2.000 euros para todas aquellas personas que cumplan los siguientes requisitos:

1. Estar dado de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autonomos o alternativos.
2. Tener el domicilio fiscal en un municipio de Cataluña.
3. La base imponible de la última declaración de la renta (IRPF) deben ser igual o inferior a 35.000 euros.
4. No superar los 13.125 euros en el rendimiento neto de la actividad de los tres primeros trimestres de 2020.

Esta ayuda es compatible con cualquier otra ayuda y la vigencia de la misma será hasta el agotamiento de la partida presupuestaria.

Si te interesa consúltanos y te la tramitamos.

Ha sido publicada la tan esperada Ley del teletrabajo, y más aún después de estos meses de pandemia y las limitaciones impuestas por el Gobierno para poder controlar los contagios, en los que todas las empresas se han visto obligadas a implementar el trabajo desde el domicilio del trabajador. Muchas de estas mercantiles eran reacias a este método de trabajo pero tras la implementación «forzosa» han podido comprobar su aumento de productividad, en muchas de ellas.

Tras muchas negociaciones La Ley reguladora del teletrabajo establece una serie de requisitos que deben cumplirse para que la misma sea ajustada a derecho.  A grandes rasgos se establece que deben existir 3 premisas:

1. Voluntariedad entre las partes
2. Pacto reversible
3. Cobertura de gastos del trabajador

Nunca debe pasarse por alta, y más en este tipo de situaciones, que deben garantizarse los mismos derechos y obligaciones que el resto de los trabajadores, como es la jornada, la retribución, entre otros.

Para que el teletrabajo obre vigencia debe existir pacto expreso y escrito entre las partes, en el que recoja los puntos señalados anteriormente.

Iniciamos este 2021 con la ampliación del permiso de paternidad. A partir del 1/1/2021 el disfrute por parte del progenitor se ve ampliado a 16 semanas, igualándose así al periodo que se aplica a al permiso de maternidad.

Este permiso es para el caso de parto, adopción o acogimiento.

Por lo general el disfrute suele ser del periodo de manera continuada, pero puede optarse por llevarlo a cabo de manera interrumpida, es decir, el padre deberá realizar las cuatro primeras semanas tras el parto y disponer de las 12 semanas restante de forma ininterrumpida antes o después del descanso del otro progenitor.